האם העסק שלך מוכן לשינויים בדיני עבודה לשנת 2025?
ב-27 במרץ 2025 פורסם ברשומות חוק חדש: חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה לשנת תשפ"ה (2025) – חוק שנוגע לכל עסק, חברה ומעסיק במשק הישראלי.
מה אומר החוק על דמי הבראה בשנת 2025?
🔹 קיזוז של יום הבראה אחד עבור כל עובד במשרה מלאה
🔹 הקפאת ערך יום ההבראה על פי הסכום ששולם בשנת 2024
🔹 טווח תשלום מותר: בין 418 ש"ח ל-471.4 ש"ח ליום הבראה
🔹 החוק תקף גם אם יש הסכם קיבוצי או חוזה אישי שמורה אחרת
מעסיקים, הנה מה שאתם צריכים לדעת:
אם אתם מנהלים עסק קטן, עסק בינוני או חברה עם עובדים שכירים, החוק מחייב אתכם לעדכן את מערכות השכר בהתאם. מדובר בשינוי שיכול להשפיע גם על הוצאות התפעול, חישוב עלויות העסקה, ותחזיות תזרים המזומנים.
מה אם אתם רוצים לשמר את תנאי ההבראה?
ישנם מעסיקים שבוחרים לשמר את יום ההבראה המקורי – גם אם אין חובה חוקית לכך. למה? כי הם מבינים ש-שימור עובדים, שביעות רצון תעסוקתית ויצירת מוניטין של מקום עבודה מיטיב הם השקעה משתלמת.
אם בחרתם לשמר את ההטבה – ודאו שהתהליך מתועד נכון ולא ייצר נוהג מחייב בעתיד.
דמי הבראה במשרה חלקית? תשלום חודשי? אלו ההנחיות:
-
עובד חלקי – הפחתה תתבצע באופן יחסי.
-
עובדים בשכר נמוך – רק חצי יום הבראה יקוזז.
-
תשלום חודשי או רבעוני – הפחתה מתפרסת בהתאם.
