החל מה-1 באפריל 2025, שכר המינימום בישראל עלה ל-6,247.67 ש"ח לחודש עבודה מלא, או 34.32 ש"ח לשעה. השינוי הזה אינו טכני בלבד – הוא דורש מכל עסק לבצע התאמות בתקציב, במבנה השכר ובמערכות התפעוליות. אי-היערכות נכונה עלולה לחשוף את העסק לקנסות, תביעות ואף לעבירות פליליות.
הכתבה הזו מספקת סקירה מעשית לעסקים: מה השתנה, איך להתאים את הדוחות הכספיים, ומהם הסעיפים שהכי חשוב לבדוק בתקופה הזו.
מה כולל עדכון שכר המינימום 2025?
-
שכר חודשי למשרה מלאה: 6,247.67 ש"ח
-
שכר לפי שעה: 34.32 ש"ח
-
שכר יומי לעובד 5 ימים בשבוע: 288.36 ש"ח
-
שכר יומי לעובד 6 ימים בשבוע: 249.91 ש"ח
בנוסף, גם עובדים בתקופת הכשרה, ניסיון, או כאלה שנדרשו להגיע ליום חפיפה – זכאים לשכר מינימום. מעסיקים מחויבים להשלים שכר לעובדים המתוגמלים לפי עמלות, אם לא הגיעו לשכר המינימום החודשי.
מה עסקים צריכים לעשות עכשיו?
לעדכן מערכות שכר
יש לוודא שכל מערכת חישוב השכר בארגון מעודכנת לערכים החדשים – כולל שכר בסיס, השלמות שכר לפי עמלות, וחישובי משרה חלקית.
לבצע התאמות בדוחות רבעוניים
שינוי שכר המינימום משפיע ישירות על עלות השכר. מומלץ לעדכן תחזיות ולבצע סימולציות תקציביות, במיוחד לעסקים המסתמכים על עבודה שעתית או עובדים במשרה חלקית.
לבדוק חוזים עם ספקים וקבלנים
בענפים כמו ניקיון, שמירה או אירועים – ישנה אחריות משותפת על תשלום שכר המינימום. חשוב לוודא שההסכמים מעודכנים למניעת סיכון משפטי.
לשלב מודלים גמישים לתמרוץ עובדים
שכר מינימום גבוה יותר לא אומר בהכרח עלות שכר כוללת גבוהה יותר. ניתן לשקול מעבר לתגמולים מבוססי ביצועים, תוך שמירה על רף המינימום כנדרש.
איך מנוף מסייעת לעסקים בתקופה הזו?
מנוף שירותים כלכליים מתמחה בליווי עסקים ורשויות בתקופות של שינוי רגולטורי. העלאת שכר המינימום היא נקודת מבחן ליכולת של העסק לפעול בתבונה תקציבית, ואנחנו מסייעים ב:
-
ניתוח ההשפעה התקציבית של השינוי על הרשות או הארגון
-
התאמת דוחות כספיים, כולל דוחות מקורות ושימושים
-
בניית מודלים גמישים לניהול שכר והטמעתם בפועל
-
תכנון שיטות תגמול חדשות ויעילות
שאלות נפוצות בעסקים
האם צריך לשלם שכר מינימום גם בתקופת ניסיון או יום התנסות חד-פעמי?
כן. החוק מחייב תשלום מלא לכל שעת עבודה – גם אם בסוף העובד לא נקלט.
מה קורה אם עובד מקבל עמלות ולא הגיע לשכר מינימום?
המעסיק חייב להשלים את השכר כך שיגיע לפחות לרמת שכר המינימום.
האם העלאה בשכר המינימום מעלה גם שכר גבוה יותר מזה?
לא. עובדים שמרוויחים מעל שכר המינימום לא זכאים אוטומטית להעלאה, אלא אם צוין אחרת בהסכם העסקה.
