בעולם העסקי הדינמי של המאה ה-21, תפקיד מנהל הכספים הפך למרכזי יותר מאי פעם. כבר מזמן לא מדובר רק ב"מנהל חשבונות בכיר", אלא באסטרטג פיננסי שמהווה עמוד תווך בהנהלה הבכירה של כל ארגון. גיוס מנהל כספים הוא אחת ההחלטות המשמעותיות ביותר שמנכ"ל יכול לקבל, שכן זה האדם שיהיה אחראי לא רק על ניהול הכספים השוטף, אלא גם על תכנון פיננסי ארוך טווח, ניהול סיכונים, ואופטימיזציה של תזרים המזומנים.
בתהליך הגיוס, חשוב להגדיר במדויק את צרכי החברה. כל ארגון זקוק לפרופיל שונה של מנהל כספים. למשל, חברת סטארט-אפ שמתכננת גיוס תזדקק למישהו עם ניסיון בעבודה מול משקיעים, בעוד שחברה בוגרת יותר תחפש מומחה באופטימיזציה של תהליכים פיננסיים.
מעבר לכישורים המקצועיים הבסיסיים – תואר אקדמי רלוונטי והסמכות כמו רו"ח או MBA – חשוב לבחון את הניסיון הענפי של המועמדים. מנהל כספים שמכיר את הדינמיקה הייחודית של הענף שלכם יכול להביא ערך מוסף עצום, ולזהות הזדמנויות וסיכונים שמישהו מבחוץ עלול להחמיץ.
אך אל תטעו לחשוב שמדובר רק במספרים. כישורי מנהיגות וניהול הם קריטיים לא פחות. מנהל כספים מודרני צריך להיות מסוגל להוביל צוות, לתקשר באופן ברור עם בעלי עניין שונים, ולהשתתף בקבלת החלטות ברמה האסטרטגית. חפשו מישהו שיכול להסביר מושגים פיננסיים מורכבים גם לאנשים ללא רקע בתחום.
בעידן הדיגיטלי, יכולות טכנולוגיות הפכו לחיוניות עבור מנהלי כספים. כיום, מנהל כספים צריך להבין לעומק מערכות ERP, לדעת לנתח Big Data ולהיות מעודכן בטכנולוגיות כמו Blockchain. חברות רבות מחפשות מישהו שיכול להוביל את הטרנספורמציה הדיגיטלית של מחלקת הכספים.
אחד האתגרים הגדולים בגיוס מנהל כספים הוא מציאת האיזון בין ניסיון לבין גמישות מחשבתית. חברות רוצות מישהו עם ניסיון עשיר, אבל גם כזה שמסוגל להסתגל במהירות לשינויים. העולם העסקי משתנה בקצב מסחרר, ומנהל הכספים חייב להיות מסוגל להתמודד עם אתגרים חדשים.
חשוב גם לא להזניח את חשיבות ההתאמה התרבותית. אפשר למצוא מועמד עם כל הכישורים המקצועיים הנדרשים, אבל אם הוא לא מתאים לתרבות הארגונית, זה לא יעבוד. קחו את הזמן להכיר את המועמד כאדם, לא רק כמקצוען.
תהליך הגיוס עצמו צריך להיות מקיף ומעמיק. מומלץ לכלול בו ראיונות עם המנכ"ל וחברי הנהלה בכירים, מבחני אישיות ויכולות רלוונטיים, ואפילו הצגת case study פיננסי לפתרון. אל תחסכו בזמן ובמשאבים בתהליך הגיוס – זו השקעה שתשתלם לכם בטווח הארוך.
לסיכום, גיוס מנהל כספים הוא אתגר משמעותי, אך גם הזדמנות עצומה. מנהל כספים מוצלח יכול להיות הכוח המניע מאחורי הצמיחה והשגשוג של העסק שלכם. עם זאת, חשוב לזכור שישנה אפשרות נוספת שעשויה להתאים לחברות רבות – שירותי מנהל כספים במיקור חוץ.
בשנים האחרונות, יותר ויותר חברות, במיוחד בינוניות וקטנות, בוחרות באפשרות של מנהל כספים במיקור חוץ. זה מאפשר לחברות ליהנות מהניסיון והמומחיות של מנהל כספים בכיר, מבלי להתחייב למשרה מלאה. היתרונות של מיקור חוץ רבים: גמישות, חיסכון בעלויות, וגישה למגוון רחב של מומחים. כשעובדים עם חברת מיקור חוץ, מקבלים לא רק מנהל כספים, אלא צוות שלם של מומחים בתחומים שונים – מיסוי, בקרה, ניהול סיכונים ועוד.
בין אם תבחרו לגייס מנהל כספים במשרה מלאה או להיעזר בשירותי מיקור חוץ, חשוב לבצע תהליך מובנה ומעמיק של בחינת צרכי החברה והתאמת הפתרון המתאים ביותר. עם הגישה הנכונה, תוכלו למצוא את הפתרון שיוביל את הפיננסים של הארגון שלכם לעידן חדש של הצלחה.
